Европейский закон о зарплате

Пишут, что в 2026 году в Европе введут новые правила о зарплате. Вот неполный их список:

• зарплата должна быть указана в любом объявлении о найме;

• соискателя обязаны уведомить о зарплате еще до интервью и подписания договора;

• разглашение зп не может быть поводом для увольнения или других воздействий;

• сотрудникам можно запрашивать информацию о зарплатах других сотрудников;

• компании штатом более 250 сотрудниками должны публиковать отчеты о зп в разрезе гендера.

Может быть и врут, я особо не проверял. Но откровенно говоря – очень похоже на правду.

Не мое дело – критиковать европейские законы; пусть принимают что хотят. Я бы сказал, что со своей колокольни не хотел бы таких законов. Я хочу, чтобы моя зарплата оставалась в тайне. Просто потому, что часто мне платили больше, чем остальным, и я не вижу ни одной причины, по которой коллеги должны об этом знать.

Точно также я никогда не интересовался чужими зарплатами. Мое убеждение железно: получает больше тот, кто умеет и знает больше. Стремись ко второму, и первое придет само собой.

Кстати, в этом коренная проблема Европы – тотальное регулирование. Именно поэтому Европа смотрит американский Нетфликс, ищет в американском Гугле, читает американский Твиттер, чатится в американском Вацапе, вызывает американский Убер и так далее.

Где хостится европейский стартап? В американских AWS, Google Cloud, Azure. Куда едут условные финн Торвальдс и голландец Ван Россум? Где зарегистрированы фонды Линкуса и Питона? В Америке.

Чтобы создать сервис, который захватит мир, нужно нарушить чьи-то права. В Америке обе стороны (фирма и работник) идут на это добровольно, и в результате американские сервисы повсюду. Европейские – нет.

В чем Европа достигла успеха, так это в том, что держит американские сервисы в узде. Для жителей Евросоюза действуют особые правила, их данные обрабатываются по-другому. Да, их нельзя перемещать между юрисдикциями и продавать американским партнерам. Но это победа чиновника, а не конечного потребителя.

В этом плане Россия похожа на Америку. Российский айтишник совершенно не против, чтобы его эксплуатировали – если за это платят и результат достойно смотрится в резюме. Даже сейчас, когда российский Яндекс продали олигархам, туда готовы идти за еду. В раннем Яндексе сотрудники буквально там жили. Поэтому в России есть поисковик, соцсети, такси, антивирус, маркетплейсы, карты, музыкальные и видеосервисы.

Закругляясь: я бы советовал поменьше трепаться о зарплате. Это личное и никого не касается. Я уверен, что так лучше для всех – в том числе тех, кто так хочет вашу зарплату узнать. Да будет им известно: лишние знания приумножают скорбь.